当事務所は、社長の意図通りに社員が仕事に夢中になって働いてくれる仕組みづくりをご支援しています。

私は1,000社を超える労務相談や人事制度づくりに携わる中で、一つの結論にたどり着きました。

 

社員が仕事に夢中になれない原因は、人ではなく「会社の仕組み」にあると。

 

社員の能力や意欲が足りないのではありません。

 

夢中になって働き、力を発揮できる環境や仕組みが整っていないだけなのです。

だからこそ当事務所では、社員が「やらされる仕事」ではなく、「夢中になれる仕事」へ変わる仕組みづくりをご提供しています。

 

例えば、このようなお悩みはありませんか。

• 中途入社を採用しても、すぐに辞めてしまう
• 管理職が部下を育てられない
• 社員のやる気や挑戦する姿勢がない
• 人事評価制度が十分に活用されていない
• 問題社員への対応に時間を取られている
• 社長が現場対応に追われ、経営に集中できない

これらの問題は、個人の努力だけでは解決できません。

必要なのは、社員が夢中になって仕事へ取り組める「仕組み」を会社の中に構築することです。

 

仕組みが変われば、社員の行動が変わります。

 

社員の行動が変われば、組織の成果が変わります。

 

労使トラブルに振り回されることはなくなります。

 

社員一人ひとりが仕事に夢中になり、その成長が会社全体の成長につながる。

 

このような「仕事に夢中になる人たちを増やしたい」という想いで、取り組んでいます。

 

日本の中小企業が元気になれば、働く人、その家族、そして地域社会も元気になります。

 

その実現に向けて、全力でご支援いたします。